这5类员工，老板绝对不会吝啬！
一年多以前，我创立了一个文化公司，作为老板，我希望有更多的时间做最重要的事情。
所以我平时经常会观察我的员工，希望能快速提拔一些靠谱的员工，把事情交给他们，因此我也形成了自己的一套提拔员工的标准。
今天想和各位分享我，“一个老板”，提拔员工的标准，希望对小伙伴们有帮助。
刚进职场或者转岗的伙伴们，在技能方面可能是 0。但是没关系，我并不 care，我更在意的是你的成长速度。
前几天我们编辑部来了一个新人，我给他布置了一篇“拆解饿了么套路”的文章。
她拿起我们的“运营地图”认真研究了一天，写出来的作品，虽然没有达到我想要的程度，但是作为一个新人来讲已经非常不错了。
并且第二篇文章，有了明显的进步，比如开头就比之前写的更加吸引人了。对于这种成长快的员工，我非常看好，并且一定会重用。
任何老板都喜欢有想法的年轻人，包括我。并且我们做运营这一行的，非常讲究脑洞，所以我很喜欢有想法、能为公司带来新鲜灵感的员工。
什么叫有想法？我司前段时间招了一个编辑。按照道理来说，一个新入职的编辑，只要负责去写就可以了。
但是他除了写，还会和我提一些新的选题，比如可以策划一个专栏“某某公司早期成员成长记录”。
不过有个小建议，作为新员工，不要频繁的和老板提出想法，你目前对整个公司、行业的了解度还不够，你先要学会执行。
雷雷就是非常典型能独挡一面的小伙子。
他刚来公司的时候，我只让他做排版。由于他排版做的比较好，我让他去做活动，一开始他只能做活动执行，比如邀请嘉宾，现场布置。
但是一段时间后，我发现他能够操盘整个活动，包括要做什么活动，以什么形式开展，并且活动后还会复盘，提出优化建议。
现在无论是排版，还是活动策划，他都能完成得非常好，不让我操心。所以雷雷已经坐上了我公司的第二把交椅了。
我非常喜欢能把本职工作做好的员工，毕竟这一点很不容易，但是我更欣赏做好自己工作的同时，还能承担一些其他责任的员工。
这不仅意味着他责任心强，更重要的是，我能看出来他的心态，他不把自己当一个打工的，而是把工作当成事业，希望公司发展的更好，和公司一起成长。
对于这样的员工，我也绝对不会吝啬。
之前我给设计师「加薪」，就是发现他比刚加入公司的时候，更愿意去承担责任了，会要求自己设计出来的图片是用户愿意传播的。在日常工作中，还会主动跳出来帮助编辑同学想标题。